Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel pro talenty
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele pro talenty, který bude mít na starosti strategii řízení talentů, rozvoj zaměstnanců a budování silné firemní kultury. Tato pozice je klíčová pro zajištění, že naše organizace přitahuje, rozvíjí a udržuje nejlepší talenty na trhu. Ředitel pro talenty bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem a dalšími odděleními s cílem vytvořit prostředí, které podporuje růst, inovace a vysoký výkon.
Vaším hlavním úkolem bude navrhovat a implementovat strategie pro identifikaci, nábor, rozvoj a udržení talentovaných jednotlivců. Budete odpovědní za vytváření programů pro rozvoj vedoucích pracovníků, plánování nástupnictví a řízení výkonnosti. Dále budete dohlížet na procesy hodnocení zaměstnanců, školení a mentoringu.
Kromě toho budete analyzovat data o zaměstnancích a trendech na trhu práce, abyste mohli doporučit efektivní strategie pro zlepšení angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců. Vaše schopnost komunikovat a spolupracovat napříč různými úrovněmi organizace bude klíčová pro úspěch v této roli.
Ideální kandidát má zkušenosti s řízením talentů, silné analytické schopnosti, výborné komunikační dovednosti a schopnost vést změny. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete mít přímý dopad na růst a úspěch organizace, tato pozice je pro vás tou pravou příležitostí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie řízení talentů
- Plánování nástupnictví a rozvoj vedoucích pracovníků
- Spolupráce s vedením na identifikaci potřeb v oblasti talentů
- Řízení programů školení a rozvoje zaměstnanců
- Analýza dat o zaměstnancích a pracovním trhu
- Zajištění souladu s firemní kulturou a hodnotami
- Podpora diverzity a inkluze v rámci organizace
- Zlepšování procesů hodnocení výkonnosti
- Vedení týmu specialistů na rozvoj talentů
- Zvyšování angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 7 let zkušeností v oblasti řízení talentů
- Zkušenosti s vedením týmu a projektovým řízením
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost moderních nástrojů pro řízení výkonnosti a rozvoje
- Schopnost strategického myšlení a rozhodování
- Zkušenosti s plánováním nástupnictví a rozvojem lídrů
- Orientace na výsledky a schopnost měřit dopad iniciativ
- Znalost pracovního práva a HR standardů
- Schopnost pracovat v dynamickém a měnícím se prostředí
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké strategie jste použil/a pro identifikaci a rozvoj talentů?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců?
- Jak jste přispěl/a k rozvoji firemní kultury ve vaší předchozí roli?
- Jaké metody používáte k měření angažovanosti zaměstnanců?
- Jak jste řešil/a situaci s nízkou výkonností v týmu?
- Jaké zkušenosti máte s plánováním nástupnictví?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi ve vaší organizaci?
- Jaké výzvy jste čelil/a při implementaci nové HR strategie?
- Jak spolupracujete s vedením na strategických rozhodnutích?
- Jaké technologie nebo systémy používáte pro řízení talentů?
